Qualité de vie au travail Yoopies

L’impact de la qualité de vie au travail en sortie de crise

Au préalable, il convient de définir ce que nous entendons par « qualité de vie au travail », trop souvent définie de manière restrictive comme un « outil de performance » au service de l’entreprise. Or, la qualité de vie au travail doit être une vision, un objectif, impliquant l’entreprise d’être à l’écoute de ses collaborateurs. Et il n’a jamais été aussi nécessaire de se préoccuper du bien-être de ses collaborateurs, qu’en cette période de reprise d’activité.

Pourquoi ? Car la qualité de vie des collaborateurs participe à la stabilité et au développement de l’entreprise. Cette dernière ne peut surmonter ce contexte économique et sanitaire particulier sans ses collaborateurs. A ce titre, leur bien-être au travail joue un rôle d’autant plus important.

Oublions le babyfoot, la table de ping-pong, la tireuse à bière et concentrons-nous sur les véritables besoins des collaborateurs. Ainsi, au sein de Yoopies, nous privilégions :

 ❤️ L’écoute :

 · Nous avons mis en place des réunions d’équipes et des 1:1 plus régulièrement. C’est l’occasion pour les collaborateurs de partager leurs craintes et/ou contraintes tant professionnelles que personnelles et d’être rassurés;

· Nous avons sollicité leur feedback sur la période que nous venons de traverser et les avons interrogés sur leurs attentes pour la période à venir ;

·  Nous laissons le choix aux collaborateurs de télétravailler ou de se rendre au bureau ;  

·  Nous avons une flexibilité des horaires de travail permettant aux collaborateurs de s’organiser selon leurs contraintes personnelles ;

 💪 Le soutien & la protection :

 · Comme beaucoup, nous avons aménagé nos locaux et nous veillons quotidiennement à la santé et la sécurité des collaborateurs ;

·   Nous avons également informé chaque salarié des mesures d’hygiène et de sécurité mises en place par une note de service et un « Welcome back policy » ;

·   Nous essayons de prévenir tout risque professionnel lié au télétravail et à ce nous travaillons de pair avec la médecine du travail. Un webinar sera notamment mis en place pour présenter aux collaborateurs les postures et installations adéquates

·  Nous veillons à ce que les collaborateurs se déconnectent des outils de communication de l’entreprise lorsqu’ils ne travaillent pas ; 

·   Nous donnons la possibilité aux collaborateurs d’installer le matériel de l’entreprise chez eux (écran d’ordinateurs, etc).

 🤝 La motivation & l’implication :

 ·  Nous sommes transparents sur l’activité de l’entreprise : chaque mois nous organisons une réunion « business review » lors de laquelle notre fondateur partage aux collaborateurs des données économiques sur l’activité, puis chaque équipe montre ses réalisations et les nouveaux projets ;  

·   Nous avons à cœur que chaque équipe partage ses victoires :  nouveau contrat pour l’équipe commerciale, résolution d’un bug pour l’équipe tech, …  ;

·   Nous impliquons nos collaborateurs dans des actions qui ont du sens : à titre d’exemple, la mise en place d’une solution de soutien aux personnels hospitaliers sur notre plateforme a permis aux collaborateurs de se sentir utiles et d’être fiers de participer à ce projet ;  

🎉 Le partage :

·  Outre la formation obligatoire, nous souhaitons que nos collaborateurs se forment au quotidien. Nous partageons ainsi régulièrement des actus, des vidéos, des podcasts, des formations gratuites,… ;

·  Nous créons des moments de partage à distance : afterwork, coffee chat, envoi de carte postale, cours de sport, etc. Nous avons également une conversation sur laquelle nous publions du contenu fun ; 

·  Nous essayons de nous rapprocher malgré la distance : à titre d’exemple, tous les lundis chaque collaborateur qui le souhaite partage une photo de son week-end.

La cohésion d’équipe, la bienveillance, le partage, apprendre les uns des autres… toutes ces valeurs qui font partie de l’ADN de Yoopies sont aujourd’hui plus d’actualité que jamais.

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